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Université TLF 2004 |
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La deuxième édition de l'Université de TLF s'est tenue avec succès à Lille les 23 et 24 novembre en présence de plus de 250 chefs d'entreprises. Comme l'année dernière à Lyon, les professionnels se sont réunis dans le cadre des différents conseils de métiers. Les participants ont pu faire le point sur chacun des dossiers d'actualité professionnelle en présence d'intervenants extérieurs. Les prochains numéros du Feuillet reviendront en détail sur ces travaux. La séance plénière animée par Gilles Bridier, directeur de la rédaction de La Tribune, avait pour thème " réforme du dialogue social : réalité ou leurre ? ". Guillaume Sarkozy, vice-président du Medef, a ouvert la table ronde de l'après midi. Il a, parfois de façon impertinente, remis en perspective le dynamisme de l'économie française. Au travers de quelques indicateurs, il a illustré les changements rapides de l'environnement international et les difficultés structurelles de la France à s'y adapter. Cathy Kopp, DRH du groupe Accor, a souligné l'importance des activités de services en termes de créations de valeur et d'emplois. Par ailleurs, elle a insisté sur la spécificité de ces métiers qui se doivent de répondre en permanence aux besoins des clients. Pour ce faire, elle estime que les services doivent bénéficier de plus de flexibilité. Philippe Choutet, délégué général de l'UFT, a présenté, sous un angle technique, les avantages et les inconvénients de la loi Fillon sur le dialogue social appliquée au secteur des transports. Pour Olivier Diehl, PDG de DHL Express, et Hervé Montjotin, directeur général du groupe Norbert Dentressangle, les accords de méthode sont des outils qui permettent d'accompagner les mutations. Néanmoins, le projet social doit être clair, décentralisé et impliquer les salariés au plus près du terrain. En conclusion, Alain Bréau et Alain Fauqueur, co présidents de TLF, ont rappelé les actions initiées par TLF depuis la plate-forme sociale de 2001 : sectorisation de la convention collective ; recentrage sur l'entreprise ; actualisation de la convention collective.
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