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21/10/2020

Evolution des emplois & des compétences Cellule de veille pour la filière

Résultats de la seconde enquête sur les besoins en recrutement Transport-Logistique

Suite à la mise en place d’une cellule de veille de l’évolution des emplois et des compétences de la filière logistique, des enquêtes sont menées tous les deux mois afin d’apprécier les besoins des entreprises en termes d’emplois transport-logistique. Après une première enquête menée du 15 au 24 juillet 2020, la deuxième, relayée notamment auprès des adhérents des 6 membres fondateurs (AFILOG, AUTF, CGI, FNTR, OTRE, TLF/TLF Overseas) de France Logistique, a été réalisée du 14 au 25 septembre.

Celle-ci portait essentiellement sur la manière avec laquelle l’organisation du travail a été bouleversée par le contexte sanitaire ainsi que les perspectives d’emploi.

La crise sanitaire continue de bouleverser l’organisation du travail

A fin septembre 2020, un quart des établissements interrogés a déclaré avoir eu recours au chômage partiel. Une proportion plutôt élevée mais qui reste en baisse malgré tout par rapport à juillet 2020 (43%). Désormais, 30% des entreprises préfèrent prioriser les congés, RTT et récupérations afin d’ajuster la voilure.

Le télétravail, quant à lui, est adopté par une entreprise sur cinq. Pour plus de 70% des répondants, le recours au télétravail est lié au contexte sanitaire. Cependant, près de 30% des entreprises l’ont adopté, ou prévoient de le développer, suite à la signature d’une charte ou d’un accord, afin de pérenniser une nouvelle forme d’organisation du travail pour les métiers qui le permettent et d’en tirer des bénéfices tels que :

  • Des gains de productivité (67%)
  • Un meilleur climat social et une fidélisation des salariés (44%)
  • Une réduction des coûts (11%)
  • Des postes mutualisés entre les différents services (11%).

45% des répondants ont prévu des recrutements dans les deux prochains mois

Entre juillet et septembre 2020, même si la proportion des établissements en sous-effectif est restée stable, elle demeure élevée. En effet, ils sont deux fois plus nombreux que ceux étant en sureffectif.

Les besoins en recrutements sont toujours d’actualité, 45% des entreprises ont prévu des recrutements dans les deux prochains mois. Près de 50 % de ces recrutements sont liés à des créations de postes. Les recherches vont se tourner essentiellement vers les métiers de conduite routière et d’exploitation transport-logistique.

De plus, en cette période de rentrée scolaire, 33% des établissements ont prévu de recourir à l’alternance.

Enfin, 39% des répondants ont déclaré que la prise de conscience du rôle clé joué par les métiers du Transport-Logistique pendant le confinement a changé positivement l’image du secteur au sein de l’opinion publique. Plusieurs d’entre eux ont même recommandé des actions de communication et de valorisation autour de ces métiers afin d’en améliorer l’attractivité.
Les résultats de cette enquête vont servir l’action au niveau local et national afin de satisfaire les besoins en recrutement des entreprises, et préserver et renforcer les compétences de la filière.

Consulter le communiqué de presse

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Evolution des emplois & des compétences Cellule de veille pour la filière was last modified: octobre 21st, 2020 by Union TLF